Tijdens langdurige ziekte geen opbouw vakantiedagen
Een werknemer heeft op grond van het arbeidsrecht recht op vakantie van tenminste vier keer de overeengekomen arbeidsuur per week. Een werknemer met een overeengekomen werkweek van 40 uur heeft dus minimaal recht op 20 vakantiedagen. Voor zieke werknemers maakt het arbeidsrecht een uitzondering op de regel. Een zieke werknemer bouwt enkel vakantiedagen op over de laatste 6 maanden van zijn ziekte.
Het Europese Hof van Justitie deze positie van de zieke werknemer in tegen het Europese recht. Volgens Europese regelgeving (Richtlijn 2003/88/EG) heeft iedere werknemer, ongeacht of hij ziek is, recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Indien de vakantiedagen niet zijn verbruikt, heeft de werknemer recht op uitbetaling van de niet-genoten vakantiedagen. Als EU-lidstaat is Nederland gehouden zich aan de Europese regelgeving te houden.
Toch oordeelde het Hof Amsterdam onlangs dat de opbouw van vakantiedagen niet geschiedt tijdens de gehele ziekte (Gerechtshof Amsterdam d.d. 10 november 2009, LJN BK4648). Een toewijzing van het beroep op de opbouw van vakantiedagen tijden de gehele ziekte periode - zoals de kantonrechter te Utrecht wel oordeelde in haar uitspraak d.d. 14 oktober 2009, LJN BK0017 – is naar de mening van het Hof immers in strijd met de Nederlandse wet.
Het is thans aan de wetgever om de Nederlandse wetgeving in overeenstemming te brengen met de Europese richtlijn.
Bron: www.rechtspraak.nl